Skip to main content
GET
Listar análisis de código

Permisos

Requiere un usuario de servicio o un token de acceso personal con el permiso ViewAccountCodeScans a nivel de empresa.

Comportamiento

Devuelve los análisis de código de toda la empresa, del más reciente al más antiguo. Úselo para consultar el status de un análisis iniciado con Iniciar análisis de código: waitingpendingrunningcompleted (o failed / cancelled). awaiting_user_input se aplica únicamente a los análisis interactivos iniciados desde la aplicación web; los análisis iniciados mediante la API no pasan a este estado.

Filtros

  • time_after / time_before: marcas de tiempo Unix en segundos (UTC) que delimitan la hora de creación del análisis.
  • repo_name: solo análisis que incluyen este repositorio. También coincide con análisis de varios repositorios que lo incluyen.
  • org_ids: solo análisis de estas organizaciones.
Los resultados se pagan con un cursor opaco (after / first). Para una sola organización, use List análisis de código (Organization).

Autorizaciones

Authorization
string
header
requerido

Credencial de usuario de servicio (prefijo: cog_)

Parámetros de consulta

time_before
integer | null
time_after
integer | null
after
string | null
first
integer
predeterminado:100
Rango requerido: 1 <= x <= 200
repo_name
string | null

Filtre para incluir los análisis que hayan analizado este repositorio. También incluye coincidencias de análisis de varios repositorios aunque este repositorio no sea el repositorio principal del análisis, por lo que los elementos devueltos pueden indicar un repo_name distinto.

org_ids
string[] | null

Filtre para incluir los análisis de estas organizaciones.

Respuesta

Respuesta satisfactoria

items
CodeScanResponse · object[]
requerido
end_cursor
string | null

Cursor para obtener la página siguiente, o None si esta es la última página.

has_next_page
boolean
predeterminado:false

Indica si hay más elementos disponibles después de esta página.

total
integer | null

Recuento total opcional (puede omitirse por motivos de rendimiento).